15 pytań, które pokażą prawdę o twoim związku. Stworzone przez terapeutę par

Gary W. Lewandowski Jr., profesor psychologii i autor książki "Stronger Than You Think", zauważa, że zdrowe związki partnerskie to jedna z najważniejszych sfer w naszym życiu. Mają wpływ na zdrowie psychiczne, reakcje na stres, a nawet na to, jak postrzegamy świat. Dlatego opracował listę 15 pytań opartych na badaniach naukowych, które mogą pomóc w szczerej ocenie jakości związku i tego, czy ma ona szansę na długotrwały sukces.
Prof. Lewandowski podkreśla, że pytania te dotyczą poważnych, długoterminowych związków, nie krótkich, przelotnych romansów. Kryzys w związku można rozpoznać już na wczesnym etapie, jeśli zna się odpowiednie sygnały ostrzegawcze. Aby rzeczywiście spełniły swoje zadanie i dały odpowiedź, w którym miejscu jesteśmy w naszym związku, trzeba być szczerym ze sobą. Oto lista pytań, na które należy odpowiedzieć "tak" lub "nie":
Gary W. Lewandowski Jr. przestrzega przed prostym liczeniem punktów. Psychologia związków pokazuje, że relacje są złożone, a każda próba łatwej odpowiedzi to nieuniknione uproszczenie. Najlepsza odpowiedź na każde pytanie to szybkie, pewne i bezwarunkowe "tak".
Jeśli którekolwiek pytanie sprawiło trudność lub doprowadziło do wyraźnego "nie", ten obszar wymaga uwagi. Problemy w związku nie zawsze oznaczają konieczność rozstania - często terapia małżeńska może pomóc w rozwiązaniu trudności i budowaniu zdrowej relacji.
Pytania te mają służyć jako przewodnik po tym, co nauka o psychologii relacji uważa za ważne - są to tzw. zielone flagi związku. Choć żadne pojedyncze pytanie może nie oddawać idealnie charakteru związku, 15 różnych perspektyw opartych na badaniach daje dość kompletny obraz tego, czy związek ma przyszłość.
Jeśli większość odpowiedzi brzmi "nie", może to oznaczać, że związek się kończy lub wymaga poważnej pracy nad sobą. Powody rozstań często wynikają z braku komunikacji, różnych wartości czy problemów z zaufaniem. Warto jednak pamiętać, że praca nad związkiem i rozwój osobisty mogą odmienić sytuację, jeśli obie strony są zaangażowane w zmiany.