Rewolucja w żłobkach. Ucieszą się nie tylko rodzice

Do Ministerstwa Rodziny trafiły właśnie postulaty, które mają zaostrzyć wymogi względem osób, które opiekują się najmłodszymi dziećmi. Wyższe wykształcenie, minimum 4 lata doświadczenia i pozytywne oceny pracownicze, bez tego w żłobku zatrudnienia nie będzie.

Wychowawca małego dziecka w końcu uregulowany

Zawód wychowawcy żłobkowego jest uwzględniony w Polskiej Klasyfikacji Zawodów, jednak nadal nie jest uregulowany w ustawie o żłobkach ani jej nowelizacji. UMP zaproponowała, aby to zmienić i jasno określić minimalne kwalifikacje osób, które mogłyby się podjąć takiej pracy. 

W naszej ocenie wychowawca małego dziecka, dzięki swoim kompetencjom i doświadczeniu, powinien pełnić kluczową rolę w systemie wewnętrznym placówki. W jego obowiązkach powinny znaleźć się takie zadania jak prowadzenie mentoringu i superwizji, co umożliwi przekazywanie wiedzy i dobrych praktyk młodszym pracownikom (opiekunom i młodszym opiekunom). Powinni także posiadać kompetencje do efektywnej współpracy z rodzicami. Wychowawcy powinni stać się gwarantami utrzymania wysokich standardów opieki nad dziećmi do lat 3.

wychowanie

Najpiękniejsze imię dla dziewczynki. Nadano je ponad 3 tysiące razy. Oznacza mądrość i harmonię

Wyższe stanowisko, wyższe wymagania

UMP proponuje, aby wychowawcą małego dziecka mogła zostać tylko osoba, która posiada wyższe wykształcenie, przepracowała co najmniej 4 lata na stanowisku starszego opiekuna, a do tego wyróżnia się swoją pracą.  Jednocześnie w piśmie zaznaczono, że to zarządzający placówką powinien móc ocenić kompetencje miękkie pracownika starającego się o awans. Chodzi tu przede wszystkim o empatię względem dzieci i umiejętności komunikacji i współpracy z rodzicami.

Koniec uznaniowości, czas na jasne zasady

Nie tylko rodziców powinny ucieszyć te zmiany. Propozycja UMP ma też chronić pracowników żłobków. Zaznaczono w niej, że w opiece nad małymi dziećmi zasady powinny być jasne i jednolite analogicznie do tych, które obowiązują nauczycieli. Pracodawcy nie mogliby sami ustalać zasad zatrudniania, w tym blokowania awansu, czy wymogów dotyczących doświadczenia. Istotną kwestią jest też ujednolicenie wynagrodzeń. "Prowadzi to do rozbieżności w statusie i wynagrodzeniach osób z podobnym stażem, kwalifikacjami, ale pracujących w różnych placówkach" - zaznaczono.