Zakład Ubezpieczeń Społecznych podał najnowsze dane dotyczące wykorzystania urlopu rodzicielskiego przez ojców. W 2024 roku aż 41,9 tys. mężczyzn zdecydowało się na taki urlop, co stanowi ponad dwukrotny wzrost w stosunku do roku 2023 i aż jedenastokrotny w porównaniu z 2022 rokiem.
Tak znaczący wzrost nie jest przypadkowy. To efekt wdrożenia unijnej dyrektywy work-life balance, która zmieniła zasady korzystania z urlopów rodzicielskich i zachęciła ojców do większego zaangażowania w opiekę nad potomstwem.
"W 2024 roku aż 41 900 ojców skorzystało z urlopu rodzicielskiego – ponad dwa razy więcej niż w 2023 roku i jedenaście razy więcej niż w 2022 roku. To wyraźny sygnał, że dyrektywa work-life balance przynosi efekty i zachęca ojców do większego zaangażowania w opiekę nad dziećmi" – powiedział Mariusz Jedynak, członek zarządu ZUS.
Z okazji drugiej rocznicy wprowadzenia w Polsce dyrektywy work-life balance, ZUS wspólnie z Fundacją Share the Care rozpoczął już czwartą edycję kampanii "Równi w domu – równi w pracy. To się wszystkim opłaca".
W tegorocznej edycji organizatorzy kładą szczególny nacisk na:
Równe zaangażowanie obojga rodziców w opiekę nad dziećmi to nie tylko kwestia sprawiedliwego podziału obowiązków. To również istotny czynnik wpływający na sytuację kobiet na rynku pracy.
"Jeśli naprawdę chcemy równości, musimy zacząć od źródeł nierówności" – podkreśliła Karolina Andrian z zarządu Fundacji Share the Care. "Kobiety nie powinny płacić kary za macierzyństwo, a mężczyźni powinni mieć realne możliwości uczestniczenia w życiu rodzinnym. To nie tylko kwestia sprawiedliwości społecznej, ale także szansa na stabilniejszy rozwój gospodarczy i lepszą jakość życia" - dodała.
Ta strona używa plików cookies w celu świadczenia Państwu usług na najwyższym poziomie.
Więcej szczegółów w naszej