Do dyspozycji świeżo upieczonych rodziców są urlop macierzyński, tacierzyński i rodzicielski, a potem jeszcze urlop wychowawczy.
Urlop macierzyński w 2026 roku przysługuje kobietom po porodzie, zatrudnionym w oparciu o umowę o pracę. Prawo do niego mają także młode mamy zatrudnione na umowy cywilnoprawne, a także prowadzące działalność, które odprowadzają dobrowolną składkę chorobową do ZUS. Daje ona prawo do zasiłku chorobowego w czasie L4 czy właśnie płatnego urlopu macierzyńskiego. Urlop macierzyński mogą otrzymać także kobiety, które przysposobią dziecko w wieku do lat 7.
Urlop macierzyński nie przysługuje bezrobotnym, studentkom i zatrudnionym na umowę cywilnoprawną, które nie odprowadzały składek. To przywilej, a nie prawo. Osoby, którym nie przysługuje urlop macierzyński, mogą skorzystać z kosiniakowego. Zasady kosinikowego w 2026 roku opisano tutaj.
Podstawowy urlop macierzyński w 2026 roku trwa 20 tygodni, licząc od daty porodu w przypadku jednego dziecka, mamy wieloraczków mogą liczyć na dłuższy urlop.
W przypadku ciąż wieloraczych:
W 2026 roku zasady pozostają niezmienne, przez 20 tygodni od porodu (lub więcej w przypadku ciąż wieloraczych) ZUS będzie wypłacał ci 100 proc. twojego wynagrodzenia. Chyba że zdecydujesz się od razu wykorzystać urlop rodzicielski - zasady opisaliśmy tutaj.
Ta strona używa plików cookies w celu świadczenia Państwu usług na najwyższym poziomie.
Więcej szczegółów w naszej