Każdego roku, w sezonie jesienno - zimowym wyraźnie zwiększa się liczba zwolnień lekarskich. Pracownicy często korzystają z L4 zarówno w przypadku choroby, jak i opieki nad chorym dzieckiem lub osobą starszą. Jeśli jednak pracownik zbyt często przebywa na zwolnieniu lekarskim, pracodawca może go zwolnić.
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowę pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim. Jeśli jednak pracownik zbyt często korzysta z L4, a jego nieobecność wpływa na system pracy i utrudnia realizację obowiązków, musi liczyć się z konsekwencjami.
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 lipca 2006 r. (sygn. I PK 305/05) jasno wskazuje, że dezorganizacja pracy spowodowana powtarzającymi się nieobecnościami może być powodem do zwolnienia pracownika.
Nie oznacza to jednak, że pracownik po powrocie z L4 otrzyma natychmiastowe zwolnienie dyscyplinarne. Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę, gdy udowodni, że częsta absencja pracownika realnie wpływa na funkcjonowanie firmy. Pracodawca musi jednak wziąć pod uwagę aktualny stan zdrowia, w tym choroby przewlekłe pracownika.
mObywatel z nową funkcją. Od 12 stycznia kluczowa zmiana dla pobierających 800 plus. Sprawdź również, jak otrzymać dodatkowe 1500 zł na dziecko, niezależnie od 800+.
Ta strona używa plików cookies w celu świadczenia Państwu usług na najwyższym poziomie.
Więcej szczegółów w naszej