Zgodnie z Kodeksem pracy, gdy święto wypada w dzień, który jest dla pracownika dniem wolnym od pracy, pracodawca musi wyznaczyć inny dzień wolny w zamian. W 2026 r. taka sytuacja zdarzy się dwukrotnie:
To oznacza, że każdy pracownik dostanie dwa dodatkowe dni wolne w ciągu roku. Pracodawca sam wyznacza termin tych dni lub może to zrobić na podstawie porozumienia z pracownikiem.
Kalendarz w przyszłym roku układa się wyjątkowo korzystnie. Wystarczy strategicznie wykorzystać kilka dni urlopu, by cieszyć się nawet dziewięciodniową przerwą od pracy.
Nowy Rok zaczniemy od czwartku (1 stycznia), a kolejne święto – Trzech Króli – wypada we wtorek 6 stycznia. Biorąc urlop w piątek 2 stycznia i poniedziałek 5 stycznia, zyskasz pięć dni wolnego z rzędu.
Tutaj można naprawdę poszaleć. Święto 1 maja wypada w piątek, a 3 maja w niedzielę. Jeśli weźmiesz cztery dni urlopu od poniedziałku 27 kwietnia do czwartku 30 kwietnia, zapewnisz sobie aż dziewięć dni wolnego. To idealny moment na dłuższy wyjazd.
Boże Ciało w 2026 r. wypada w czwartek 4 czerwca. Jeden dzień urlopu w piątek 5 czerwca da ci czterodniowy weekend – świetną okazję na krótki wypoczynek przed wakacjami.
15 sierpnia wypada w sobotę, więc przysługuje ci dodatkowy dzień wolny. Jeśli szef wyznaczy go na 14 sierpnia (piątek) i weźmiesz urlop od 10 do 13 sierpnia, zyskasz dziewięć dni wolnego w środku wakacji.
Narodowe Święto Niepodległości (11 listopada) przypada na środę. Cztery dni urlopu – 9, 10, 12 i 13 listopada – zapewnią kolejną dziewięciodniową przerwę.
26 grudnia wypada w sobotę, więc należy ci się drugi dodatkowy dzień wolny. Jeśli pracodawca wyznaczy go przykładowo na 23 grudnia i weźmiesz urlop 21 i 22 grudnia, będziesz mieć wolne od 19 grudnia do 27 grudnia.
A jeśli zainwestujesz pięć dni urlopu (od 21 do 28 grudnia, zakładając jeden dzień zastępczy od pracodawcy), możesz odpoczywać od 19 grudnia 2026 r. aż do 3 stycznia 2027 r.
Od stycznia 2026 r. wchodzą w życie ważne zmiany. ZUS zacznie wydawać zaświadczenia, które pozwolą zaliczyć do stażu pracy okresy:
To oznacza, że szybciej uzyskasz prawo do 26-dniowego urlopu wypoczynkowego, a także dodatków stażowych do wynagrodzenia.
Pracownicy sfery budżetowej mogą dostarczać zaświadczenia z ZUS już od 1 stycznia 2026 r. W firmach prywatnych pracodawcy będą je przyjmować od 1 maja 2026 r.
Ta strona używa plików cookies w celu świadczenia Państwu usług na najwyższym poziomie.
Więcej szczegółów w naszej