Trzynasta pensja dla osób na etacie. Jak dostać 5379 zł? Wystarczy ten zapis w umowie

Rada Ministrów ustaliła wysokość minimalnego wynagrodzenia na 2026 rok. Od stycznia wszystkie osoby zatrudnione na pełen etat będą zarabiać co najmniej 4806 zł brutto miesięcznie. To wzrost w porównaniu do obecnych stawek, ale równocześnie oznacza, że przez cały rok nie planuje się dodatkowej podwyżki.

Minimalna stawka godzinowa wyniesie 31,40 zł brutto. Ta kwota ma kluczowe znaczenie dla osób pracujących na umowach cywilnoprawnych, ale także dla pracowników etatowych, którzy chcą zarobić więcej.

Jak dostać trzynastą pensję w 2026 roku

Sposób na dodatkowe pieniądze tkwi w sposobie określenia wynagrodzenia w umowie o pracę. Zamiast stałej miesięcznej stawki możesz umówić się z pracodawcą na stawkę godzinową. Kodeks pracy nie zabrania takiego rozwiązania - możesz ustalić wynagrodzenie w odniesieniu do dowolnej jednostki czasu: miesiąca, tygodnia, dnia czy godziny.

Pracując na stawce godzinowej zarobisz więcej, bo liczba godzin do przepracowania w 2026 roku jest wyższa niż przeciętna. W przyszłym roku czeka nas dokładnie 2008 godzin pracy dla osób zatrudnionych na pełen etat. Jeśli pomnożysz minimalną stawkę godzinową przez wszystkie godziny w roku, wyjdzie ci znacznie więcej niż przy stałej miesięcznej pensji.

Ile więcej zarobisz na stawce godzinowej

Jeśli przepracujesz cały 2026 rok na minimalnej miesięcznej stawce, zarobisz 57 672 zł brutto. To proste mnożenie: 4806 zł razy dwanaście miesięcy.

Pracując na minimalnej stawce godzinowej, za te same godziny otrzymasz 63 051,20 zł brutto. Wynika to z prostego rachunku: 31,40 zł pomnożone przez 2008 godzin.

Różnica wynosi 5379,20 zł. To prawie pełna dodatkowa miesięczna pensja, która trafi na twoje konto bez jakiegokolwiek dodatkowego wysiłku. Wystarczy, że przy podpisywaniu umowy ustalicie ze swoim pracodawcą stawkę godzinową zamiast miesięcznej.

Biznesmama

Nowe przywileje tylko dla rodziców. 7-godzin pracy dziennie i 3 dni do urlopu

Minusy stawki godzinowej

Pracując na stawce godzinowej musisz liczyć się z tym, że twoja miesięczna wypłata będzie się zmieniać. W miesiącach z większą liczbą dni roboczych dostaniesz więcej, w krótszych - mniej.

Na przykład w październiku 2025 roku było dwadzieścia trzy dni robocze, co dało sto osiemdziesiąt cztery godziny pracy. Przy stawce 35 zł za godzinę to dało wypłatę 6440 zł. Natomiast w listopadzie było tylko osiemnaście dni roboczych i sto czterdzieści cztery godziny - wypłata wyniosła 5040 zł. Różnica to dokładnie 1400 zł.

Jeśli preferujesz stałą kwotę na koncie każdego miesiąca, stawka miesięczna będzie dla ciebie wygodniejsza. Ale jeśli patrzysz na cały rok i chcesz zarobić więcej, wybierz stawkę godzinową.

Opinia Państwowa Inspekcja Pracy

PIP uważa, że umówienie się na minimalną stawkę godzinową może być problematyczne, jeśli w którykolwiek miesiąc zarobisz mniej niż minimalna płaca miesięczna. Jednak to stanowisko pomija istotny fakt - Kodeks pracy pozwala na ustalenie wynagrodzenia w formie stawki godzinowej.

Prawo pracy opiera się na zasadzie uprzywilejowania pracownika. Oznacza to, że możesz zawrzeć umowę na korzystniejszych warunkach niż te minimalne określone przez ustawę. Jeśli w skali roku zarobisz znacznie więcej na stawce godzinowej, to właśnie takie rozwiązanie będzie dla ciebie korzystniejsze.