Urlop z powodu siły wyższej obowiązuje od kwietnia 2023 roku i należy się każdemu, kto jest zatrudniony na umowę o pracę. Przysługuje tylko w nagłych, nieprzewidzianych sytuacjach, takich jak pilne sprawy rodzinne związane z chorobą lub wypadkiem. Pojęcie siły wyższej nie jest jednak jednoznacznie określone, ale przyjmuje się, że chodzi o wszelkie okoliczności, które są niezależne od pracownika i uniemożliwiają lub utrudniają wykonywanie obowiązków zawodowych.
Jest to urlop podzielony na godziny - wynosi 16 godzin (inaczej dwa dni pracy). O tym, czy urlop zostanie wykorzystany w dniach czy godzinach, decyduje pracownik, składając pierwszy wniosek w danym roku. Jeśli pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze godzin, to, zgodnie z ustaleniami Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, zwolnienie w wymiarze godzinowym ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Przykładowo, pracownik zatrudniony na pół etatu może skorzystać z ośmiu godzin zwolnienia od pracy.
Polecamy: Kalendarz roku szkolnego 2025/2026. Rekordowo długa przerwa świąteczna
Osoba na takim urlopie jak najbardziej zachowuje prawo do wynagrodzenia, jednak w wysokości połowy standardowego wynagrodzenia. Pracodawca ma obowiązek udzielić zwolnienia, jeśli pracownik zgłosi wniosek najpóźniej w dniu, w którym chce skorzystać z urlopu. Nieobecność można zgłosić poprzez e-mail, SMS, telefon, komunikator firmowy lub ustnie.
Wystarczy samo zgłoszenie potrzeby skorzystania z takiego zwolnienia, nie ma konieczności udokumentowania działania tej "siły wyższej".
Niewykorzystany urlop z powodu siły wyższej nie przechodzi na kolejny rok kalendarzowy, ale nie ma też obowiązku wykorzystania go. Jest to dodatkowe uprawnienie, z którego można, ale nie trzeba korzystać.
Czytaj też: 4800 zł dla matek od ZUS. Wypłata zależy od liczby urodzonych dzieci
Ta strona używa plików cookies w celu świadczenia Państwu usług na najwyższym poziomie.
Więcej szczegółów w naszej