Rodzice zatrudnieni na etacie mogą otrzymać nawet 3 tys. zł dopłaty do wakacji

Planowanie wakacji to spore wyzwanie dla rodzinnego budżetu. Pracownicy zatrudnieni na etacie mogą jednak skorzystać z dofinansowania sięgającego nawet 3 tys. zł dzięki świadczeniu znanemu jako "wczasy pod gruszą". Kto może otrzymać takie wsparcie i jak je uzyskać w 2025 roku?
Rodzice zatrudnieni na etacie mogą otrzymać nawet 3 tys. zł dopłaty do wakacji
Rodzice zatrudnieni na etacie mogą otrzymać nawet 3 tys. zł dopłaty do wakacji Fot. Unsplash/ Evgeniy Alyoshin
14.05.2025
Aneta Zabłocka

Dofinansowanie w ramach "wczasów pod gruszą" przysługuje pracownikom firm, które utworzyły Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Świadczenie to jest dostępne niezależnie od:

  • dochodu pracownika,
  • stażu pracy w firmie,
  • posiadanych kwalifikacji zawodowych.

Warto wiedzieć, że obowiązek tworzenia ZFŚS dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty (według stanu na 1 stycznia danego roku). Mniejsze firmy mogą, ale nie muszą tworzyć takiego funduszu.

Ile można otrzymać w ramach "wczasów pod gruszą"?

W 2025 roku maksymalna kwota świadczenia urlopowego wynosi 2 723,40 zł i jest powiązana z wysokością odpisu podstawowego na ZFŚS. To znaczący zastrzyk gotówki dla rodzinnego budżetu wakacyjnego.

Co ciekawe, pracownicy wykonujący prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze mogą liczyć na wyższe świadczenie, przekraczające nawet 3 000 zł. Dotyczy to m.in. osób pracujących w trudnych lub niebezpiecznych warunkach, które ze względu na charakter pracy szczególnie potrzebują odpoczynku.

Jak otrzymać dofinansowanie do wakacji? Dwa kluczowe warunki

Aby skorzystać z dofinansowania do wypoczynku w ramach "wczasów pod gruszą", muszą być spełnione dwa podstawowe warunki:

  1. pracodawca musi mieć obowiązek prowadzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
  2. pracownik musi skorzystać w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego trwającego co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.

wczasy pod gruszą

Termin wypłaty świadczenia urlopowego

Kiedy można spodziewać się wypłaty? Pracodawca powinien wypłacić świadczenie urlopowe nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego. Dzięki temu pracownik może dysponować dodatkowymi środkami dokładnie wtedy, gdy są one najbardziej potrzebne - tuż przed wyjazdem na wakacje.

Jak ubiegać się o świadczenie urlopowe?

Aby otrzymać dofinansowanie do wypoczynku, należy:

  1. złożyć wniosek o przyznanie świadczenia urlopowego w dziale kadr lub u osoby odpowiedzialnej za sprawy socjalne,
  2. zaplanować urlop wypoczynkowy trwający minimum 14 kolejnych dni kalendarzowych,
  3. sprawdzić w regulaminie ZFŚS swojej firmy, czy są wymagane dodatkowe dokumenty.

Niektóre zakłady pracy mogą wymagać przedstawienia dokumentów potwierdzających sytuację rodzinną lub materialną, szczególnie jeśli wysokość świadczenia jest zróżnicowana w zależności od tych czynników.

Polecane wideo

Komentarze
Ocena: 5 / 5
Polecane dla Ciebie