Rodzice zatrudnieni na etacie mogą otrzymać nawet 3 tys. zł dopłaty do wakacji

Dofinansowanie w ramach "wczasów pod gruszą" przysługuje pracownikom firm, które utworzyły Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Świadczenie to jest dostępne niezależnie od:
Warto wiedzieć, że obowiązek tworzenia ZFŚS dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty (według stanu na 1 stycznia danego roku). Mniejsze firmy mogą, ale nie muszą tworzyć takiego funduszu.
W 2025 roku maksymalna kwota świadczenia urlopowego wynosi 2 723,40 zł i jest powiązana z wysokością odpisu podstawowego na ZFŚS. To znaczący zastrzyk gotówki dla rodzinnego budżetu wakacyjnego.
Co ciekawe, pracownicy wykonujący prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze mogą liczyć na wyższe świadczenie, przekraczające nawet 3 000 zł. Dotyczy to m.in. osób pracujących w trudnych lub niebezpiecznych warunkach, które ze względu na charakter pracy szczególnie potrzebują odpoczynku.
Aby skorzystać z dofinansowania do wypoczynku w ramach "wczasów pod gruszą", muszą być spełnione dwa podstawowe warunki:
Kiedy można spodziewać się wypłaty? Pracodawca powinien wypłacić świadczenie urlopowe nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego. Dzięki temu pracownik może dysponować dodatkowymi środkami dokładnie wtedy, gdy są one najbardziej potrzebne - tuż przed wyjazdem na wakacje.
Aby otrzymać dofinansowanie do wypoczynku, należy:
Niektóre zakłady pracy mogą wymagać przedstawienia dokumentów potwierdzających sytuację rodzinną lub materialną, szczególnie jeśli wysokość świadczenia jest zróżnicowana w zależności od tych czynników.