100 proc. pensji na L4. W 2025 roku zaszły ważne zmiany

Wysokość zasiłku chorobowego to standardowo 80 proc. podstawy wymiaru wypłaty. 100 proc. należy się w trzech sytuacjach:

• w trakcie ciąży,
• na skutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy,
• na skutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów albo zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.

Jak obliczana jest wysokość wypłaty na L4?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych opłaca nieobecność pracownika w momencie, w którym niezdolność do pracy trwa więcej niż 33 dni. Do tego czasu za zwolnienie płaci pracodawca. Przez te 33 dni pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe, natomiast od 34 dnia - właściwa nomenklatura to zasiłek chorobowy. 

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego oraz wynagrodzenia chorobowego, w przypadku pełnego etatu, nie może być niższa niż kwota minimalnego wynagrodzenia pomniejszona o wysokość składek na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej ze środków pracownika.

Chcąc obliczyć, jaka jest wysokość naszego wynagrodzenia chorobowego, należy zsumować wynagrodzenia za ostatni rok. Liczą się także wszystkie premie oraz dodatki. Uzyskaną kwotę dzielimy przez liczbę miesięcy w roku, czyli 12. W ten sposób otrzymamy nasze przeciętne miesięczne wynagrodzenie. Od tej kwoty odejmujemy 13,71 proc. składek ZUS. Następnie kwotę dzielimy przez 30., czyli liczbę dni i stosujemy tę zasadę nawet wtedy, gdy miesiąc ma 31 dni.

W przypadku wyliczeń na kwotę najniższej krajowej wygląda to tak: od pensji minimalnej należy odjąć 13,71 proc. składek, co daje 4026,30 zł i dzielimy na 30 dni. Finalnie otrzymujemy 134,21 zł dziennie za zwolnienie chorobowe.

Polecamy: 300 zł na dziecko dostaniesz już w wakacje. ZUS zaraz zacznie zbierać wnioski